RSS订阅 加入收藏  设为首页
支持加拿大3.5分彩平台

隐孕入职被指职场碰瓷 司法若何兼顾“倾斜”和“公平”?_大香蕉新闻乐点彩票大发不时彩

作者:admin   来源:   评论:0
内容摘要:隐孕入职被指职场碰瓷 法律如何兼顾“倾斜”和“公平”?_大香蕉新闻乐点彩票大发时时彩中新网北京9月15日电(汤琪)近日,有媒体报道称,宁波一家互联网公司的女员工入职三天就宣布怀孕,休完产假后随即提出辞职,怀孕期间照拿工资、交社保。有网友调侃称,“这算不算职场碰瓷?” 近年来,女员...
隐孕入职被指职场碰瓷 司法若何兼顾“倾斜”和“公平”?_大香蕉新闻乐点彩票大发不时彩 中新网北京9月15日电(汤琪)近日,有媒体报道称,宁波一家互联网公司的女员工入职三天就宣布怀孕,休完产假后随即提出告退,怀孕时代照拿工资、交社保。有网友奚弄称,“这算不算职场碰瓷?” 近年来,女员工“隐孕”求职的事宜并非个例,公司面对员工的一些不诚信行为是否有解决之道?公司能否为此单方面解除雇佣关系?司法上对劳动者及企业、雇主的权益保护是若何平衡的?资料图。 张斌 摄 “隐孕”求职,女员工有错么? 近日,据当地媒体报道,宁波一家互联网公司的女员工入职三天就宣布怀孕,休完产假之后随即提出告退,怀孕时代照拿工资、交社保。 报道指出,该女员工的行为让公司老总充满怒火而又无可奈何,最让资方认为难以接收的是,该女员工承认应聘时已知道怀孕,之所以“隐孕”找工作,就是想在孕产期拿到工资,不让社保断档。 该事宜经报道后引起网友热议。“这算不算职场碰瓷?”有人提出这样的困惑。而在争议中,也有网友指出,“假如女性求职者坦白了有孕在身,被录用的概率又有几何?” 记者留意到,在今朝的《劳动合同法》《妇女权益保障法》中都明确了对女性的特殊保护,强调女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得随意与其解除劳动合同。 是以,有网友表示,碰着上述“隐孕”求职的情况,公司老板或许只能自认不利了。 然而,南京大学法学院副教授周长征对中新网记者解释说,在司法上是不允许用人单位在招聘时对女性求职者是否怀孕、是否盘算生育等问题进行询问的。 “即使询问,求职者也可以不回答,甚至可以不准确回答,即便她的回答带有欺骗性,但也不会被认为是讹诈。”周长征说。 1 2 3 4 下一页

标签:隐孕入职被指职场碰瓷 法律如何兼顾 

本类更新

本类推荐

本类排行

本网站内容收集于互联网,不承担任何由于内容的合法性及健康性所引起的争议和法律责任。
欢迎大家对网站内容侵犯版权等不合法和不健康行为进行监督和举报。对有版权争议的内容,请联系其网站或内容提供方协商处理. 港ICP备12010389号